Aprobado por unanimidad el Plan de Igualdad del Servicio Andaluz de Salud en la Mesa Sectorial de Sanidad

La importancia del nuevo Plan de Igualdad del SAS

La Mesa Sectorial de Sanidad ha dado luz verde al nuevo Plan de Igualdad del Servicio Andaluz de Salud (SAS), un documento que guiará las políticas de igualdad en esta importante institución por un lapso de cuatro años. Este plan, elaborado en consenso con organizaciones sindicales, incluye un total de 47 acciones específicas destinadas a asegurar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres dentro del SAS.

El consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, enfatizó que la aprobación de este plan significa un avance significativo hacia la igualdad en la mayor organización pública de Andalucía. Destacó el trabajo colaborativo realizado en la Mesa Sectorial, donde el diálogo y la escucha han sido claves para poder ofrecer a todas las profesionales del SAS las mismas oportunidades de crecimiento, sin restricciones de género.

El plan se basa en un diagnóstico detallado que ha señalado diversas desigualdades en áreas como la promoción laboral, el acceso a posiciones de liderazgo y la formación en materia de igualdad. Para abordar estas cuestiones, el documento contempla la implementación de medidas organizativas y formativas que se aplicarán en todos los centros del SAS a partir de este nuevo año.

Antonio Sanz también subrayó la participación activa del personal del SAS en el proceso de creación del plan. Con la contribución de más de dos mil profesionales, el compromiso es garantizar que estas medidas se traduzcan en cambios concretos. Se crearán Comisiones Operativas de Igualdad en cada centro y se implementará un Sistema de Gestión de Igualdad para asegurar que se adapten a las necesidades específicas de cada comunidad.

Finalmente, el consejero expresó que promover la igualdad no debe ser simplemente un lema, sino un compromiso constante con indicadores claros y responsables que serán necesarios para evaluar la efectividad del plan. A la espera de la formación de la Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad del SAS a inicio de 2026, todos los centros tendrán que desarrollar sus propios planes operativos con indicadores establecidos.