La Diputación de Granada examina las oportunidades laborales en Baza, Huéscar y el sector turístico para mejorar las políticas de formación

Análisis de oportunidades laborales en Baza y Huéscar

La Diputación de Granada ha llevado a cabo un estudio sobre las oportunidades de empleo en las comarcas de Baza y Huéscar, en conjunto con la Confederación Granadina de Empresarios (CGE) y la Federación Provincial de Hostelería y Turismo. Este análisis busca optimizar las políticas de formación para el empleo en la provincia.

El diputado de Fondos Europeos, Desarrollo, Industria y Empleo, Antonio Díaz, ha señalado que los resultados de este estudio serán fundamentales para la planificación de políticas en la zona norte y en el ámbito del turismo provincial.

Desafíos y oportunidades en el mercado laboral

El estudio revela que ambas comarcas enfrentan serios retos demográficos, incluyendo una significativa pérdida de población y un importante envejecimiento de su población. El desempleo afecta particularmente a las mujeres y a los mayores de 45 años, donde se superan tasas del 54% en ambas zonas.

En el ámbito empresarial, predominan las microempresas de menos de 10 empleados, centrándose principalmente en la agricultura y el comercio. Sin embargo, a pesar de las adversidades, el 70% de las empresas en Baza muestra intención de aumentar su plantilla, buscando profesionales tanto técnicos como peones.

Perspectivas en el sector turístico

Paralelamente, el estudio sobre el sector de la hostelería plantea que este ámbito es clave para la economía de la provincia. Un 73% de las empresas del sector identifica la mejora de la formación en marketing digital y herramientas de gestión como prioridad para atraer a un nuevo perfil de viajero.

A su vez, se destaca la creciente importancia del turismo de salud y bienestar, abriendo oportunidades para desarrollar productos que integren calidad y servicios de cuidado personal, respondiendo a la demanda de destinos no masificados y saludables.

En resumen, para mejorar la empleabilidad se sugiere ofrecer condiciones de estabilidad y desarrollar perfiles más técnicos, como gestores de experiencias o expertos en comercio electrónico.