La consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, Loles López, ha anunciado que la brecha salarial entre hombres y mujeres ha caído más de 10 puntos desde 2004, según la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondiente al año 2023. Este descenso coloca la diferencia salarial en un 16,1%, lo que equivale a una diferencia de 4.370 euros, marcando el nivel más bajo desde que se comenzó a medir dicha brecha.
Desde 2010, el 22 de febrero se conmemora el Día de la Igualdad Salarial, iniciativa que busca crear conciencia sobre la falta de equidad en los salarios. Según datos recientes, la brecha salarial ha disminuido significativamente en los últimos años. De 2004 a 2018, se redujo solamente en 1,8 puntos, pero entre 2018 y 2023 la caída ha sido de 8,3 puntos.
La consejera ha valorado este avance, aunque subraya la necesidad de continuar luchando contra las desigualdades económicas y laborales. También destacó el papel del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), que apoya a las empresas andaluzas en la implementación de políticas de igualdad.
En 2025, se reconoció a 45 empresas con la Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad, brindando un impulso a las iniciativas que fomentan la igualdad de género en el ámbito laboral. Para facilitar este proceso, el IAM ofrece un Servicio de Asesoramiento a Empresas en Igualdad, que ha asistido a 185 empresas en la elaboración de planes de igualdad y la creación de protocolos contra el acoso sexual.
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