- Fernando Martínez, reelegido presidente de la REDFUE para liderar una nueva etapa de crecimiento y proyección en 2026
- La Asamblea aprueba una hoja de ruta que refuerza el crecimiento orgánico, la coordinación entre asociados y la proyección internacional de la REDFUE en 2026
- La Red consolida su presencia territorial con 24 fundaciones en 16 comunidades autónomas
- El Libro Blanco de las Prácticas continúa posicionándose como guía clave ante el nuevo Estatuto del Becario
Madrid, 20 de noviembre de 2025. La Red Española de Fundaciones Universidad-Empresa (REDFUE) ha reelegido hoy a Fernando Martínez como presidente de la asociación durante la 67ª Asamblea General, celebrada en Madrid. La reelección confirma la estabilidad del proyecto iniciado en dos últimos años y marca el inicio de una etapa en la que la REDFUE reforzará su papel estratégico como interlocutor clave entre el sistema universitario, el tejido empresarial y las administraciones públicas.
Martínez, actual vicepresidente ejecutivo de la Fundación Universidad-Empresa (FUE), ha subrayado que “la REDFUE afronta 2026 con un programa ambicioso, colaborativo y orientado a dar más visibilidad al trabajo de nuestras fundaciones, consolidando la red como un agente imprescindible en la adaptación del sistema educativo y en la mejora de la empleabilidad.”
Balance 2025: un año de crecimiento, mayor visibilidad mediática y consolidación territorial
El año 2025 ha supuesto para la REDFUE una consolidación de su posicionamiento institucional y reputacional. Las presentaciones del Libro Blanco de las Prácticas, celebradas en enero y marzo, se han traducido en cientos de impactos en medios nacionales y sectoriales, convirtiendo esta publicación en un documento de referencia en el debate sobre el nuevo Estatuto de las personas en formación práctica en el ámbito de la empresa, comúnmente llamado Estatuto del Becario. Asimismo, los acuerdos firmados con CEOE y Cámara de España han permitido a la Red integrarse en comisiones estratégicas de educación, empleo, innovación e industria, incrementando su presencia en espacios de decisión clave.
A nivel operativo, la Comisión de Microcredenciales ha impulsado iniciativas orientadas al reconocimiento de entornos de aprendizaje empresariales, mientras que el Libro Blanco del Talento Internacional ha avanzado en su estructura y contenidos, configurándose como un proyecto estratégico que culminará en 2026 con su publicación.
Este año ha sido también significativo por la ampliación de la red la Fundación General de la Universidad de Castilla-La Mancha y la Fundación Leonardo Torres Quevedo de Cantabria se han incorporado como nuevos miembros, fortaleciendo la presencia territorial de la REDFUE, que alcanza ya 24 fundaciones en 16 comunidades autónomas. Esta expansión consolida la visión de una red diversa, coordinada y representativa del conjunto del país.
Objetivos y programa de actividades 2026
El Programa de Actividades aprobado para 2026 se centra en cinco ejes estratégicos que orientarán la acción de la REDFUE durante el próximo año. En primer lugar, la organización impulsará el crecimiento orgánico y reputacional mediante la ampliación de su base de asociados, la actualización de la identidad visual y narrativa corporativa y un fortalecimiento de la comunicación digital a través de la web, LinkedIn y boletines periódicos. Además, se intensificarán las reuniones de coordinación con los departamentos de comunicación de las fundaciones para mejorar la difusión de proyectos y la presencia institucional en foros y colaboración con otros organismos relevantes.
El segundo eje se orienta al fomento de la colaboración entre asociados. En 2026 se culminará y publicará el Libro Blanco del Talento Internacional, acompañado de una estrategia de visibilidad institucional y mediática. Se avanzará también en la Comisión de Microcredenciales con nuevas iniciativas vinculadas a tutores empresariales y se explorará la activación de la Comisión de Formación Profesional. Asimismo, se extenderá el “Sello Empresa Impulsora del Talento Joven” a nuevas regiones.
Un tercer ámbito clave será la consolidación de relaciones con grupos de interés, fortaleciendo las alianzas con CEOE y Cámara de España, explorando proyectos conjuntos en formación dual, digitalización y empleabilidad, y avanzando en iniciativas con FECYT y AEI para impulsar la transferencia de conocimiento, la investigación aplicada y los doctorados industriales. Igualmente, se intensificará el diálogo con ministerios, CRUE, Consejos Sociales y otros agentes estratégicos.
El cuarto eje apuesta por el posicionamiento internacional. La REDFUE organizará y participará en eventos de presentación del Libro Blanco del Talento Internacional, con el objetivo de situar a España como destino preferente para talento académico y profesional. Además, retomará la interlocución con Redue-Alcue e impulsará colaboraciones con otras instituciones iberoamericanas y europeas.
Por último, el quinto eje, centrado en gobernanza, refuerza el compromiso con una gestión transparente y eficiente.
Sobre la REDFUE
La REDFUE es una asociación sin ánimo de lucro declarada de utilidad pública fundada en 1997 y formada por fundaciones universidad empresa que tienen como objetivo reforzar las colaboraciones entre universidades, agentes del sistema productivo y la sociedad en general como garantía del desarrollo y el progreso social en materia de empleabilidad, formación, emprendimiento, innovación y transferencia del conocimiento.
La Asociación continúa creciendo y en este año ha incorporado a dos nuevos miembros la Fundación General de la Universidad de Castilla-La Mancha y la Fundación Leonardo Torres Quevedo de Cantabria. En total, la REDFUE cuenta actualmente con 24 fundaciones asociadas y está vinculada, a través de sus miembros, a 50 Universidades españolas y un millar de organizaciones entre las que se encuentran empresas, cámaras de comercio, asociaciones empresariales o administraciones nacionales, regionales y locales.
LA REDFUE, a través de sus asociados, ha promovido más de 950 programas de I+D+i, y en sus programas de prácticas han participado más de 34.300 personas y más de 42.000 se han formado en alguno de sus programas.
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