AEMA aborda la Igualdad como eje estratégico del liderazgo empresarial

Expertos analizaron el impacto de la conciliación y la corresponsabilidad en el liderazgo y la competitividad

Según informes de ClosinGap y la consultora PwC, la eliminación de las brechas en el mercado laboral podría incrementar el PIB español en torno a un 18,5%

La Asociación Empresarial de Mairena del Aljarafe (AEMA) ha celebrado la jornada ‘Liderar en Igualdad: el reto de la corresponsabilidad’, un encuentro patrocinado por el Área de Igualdad del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe que puso el foco en el análisis de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y su impacto en la competitividad, el liderazgo y la sostenibilidad de las organizaciones. El acto reunió a miembros de la corporación municipal, así como a representantes del tejido empresarial para reflexionar sobre el papel de las empresas en la transformación social y en la construcción de modelos de gestión basados en la corresponsabilidad.

Durante su intervención, Pepa Bermúdez, experta en igualdad, subrayó la necesidad de integrar adecuadamente las políticas de este tipo de iniciativas: “Estamos en unas jornadas para crear un mundo mejor en el que vivir. Conciliar no es de mujeres, conciliar es de personas”. 

Por su parte, Vanessa Muñoz, presidenta de Empresarias Sevillanas, incidió que “la igualdad está dentro de la estrategia de las empresas, así como la conciliación y el bienestar. A día de hoy, ninguna empresa puede trabajar fuera de la igualdad. Trabajando en esas estrategias, estamos trabajando por la transformación real de la sociedad”. Muñoz señaló que, pese a los avances logrados en los últimos años, persisten obstáculos estructurales que dificultan la igualdad real. “Puede que el techo de cristal hoy no esté tan presente, pero existe un concepto aún más limitante: el suelo pegajoso”, afirmó, en referencia a las dificultades añadidas que afrontan muchas mujeres para progresar profesionalmente.

En este contexto, recordó que en edades laborales clave la participación femenina continúa siendo inferior a la masculina, a pesar de que existe un mayor nivel de formación entre mujeres, lo que evidencia la persistencia de brechas estructurales. Asimismo, destacó la desigual acogida de las medidas de conciliación en el ámbito empresarial: “En mi empresa, todas las mujeres están sujetas a medidas de conciliación, mientras que solo un hombre de toda la plantilla lo está. No entiendo una conciliación sin un trabajo real en corresponsabilidad”. La presidenta de Empresarias Sevillanas defendió que la corresponsabilidad debe abordarse desde una perspectiva estructural y cultural, más allá del mero reparto de tareas, apelando a una implicación activa de toda la sociedad.

Para elevar su discurso, Vanessa Muñoz hizo referencia a los informes de ClosinGap y de la consultora PwC, que estiman que la eliminación de las brechas de género en el mercado laboral -incluyendo participación, horas trabajadas y brecha salarial- podría incrementar el PIB español en torno a un 18,5 %, lo que evidencia que la igualdad no es solo una cuestión social, sino también económica y estratégica.

Durante la jornada también intervino Miguel Treviño, CEO y fundador de Grupo Attiva, que respaldó las palabras de la empresaria al afirmar que “corresponsabilidad no es ayudar, es compartir”, subrayando que la igualdad debe plantearse desde una perspectiva en la que el género no condicione las oportunidades ni la organización del trabajo.

El encuentro incluyó además el testimonio de Chary Claro, CEO de Multiservicios Diclar, que compartió una reflexión personal sobre cómo su experiencia vital ha influido en su forma de liderazgo: “Soy mujer, soy madre, soy hija y soy superviviente de violencia de género. Es algo que me cuesta decir, pero tiene mucho que ver con la manera que tengo de dirigir”. Asimismo, puso de relieve la realidad cotidiana de muchas empresas, donde las responsabilidades familiares continúan recayendo mayoritariamente en las mujeres.

La jornada finalizó con un debate entre ponentes y asistentes, que concluyó destacando el papel esencial de las empresas en la construcción de una sociedad más igualitaria. En este sentido, AEMA reafirmó su compromiso de seguir impulsando espacios de diálogo y acción que promuevan un liderazgo corresponsable y un tejido empresarial más competitivo, sostenible y comprometido con la igualdad real entre hombres y mujeres. Una idea en la que también insistieron el presidente de la asociación, Borja Uruñuela, y la concejala de Igualdad del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe, Laura Pérez, quienes subrayaron la importancia de reforzar el compromiso empresarial con la igualdad y de favorecer medidas que impulsen la conciliación en las organizaciones.