Respaldo al Plan de Igualdad del SAS
El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía ha aprobado el Plan de Igualdad del Servicio Andaluz de Salud (SAS), diseñado para el periodo 2026-2029. Este plan, que fue ratificado de manera unánime en la Mesa Sectorial de Sanidad el 10 de diciembre de 2025, tendrá como objetivo primordial implementar medidas que promuevan la igualdad real entre hombres y mujeres en el ámbito de la sanidad pública.
Más de 130,000 profesionales, de los cuales más del 70% son mujeres, integran el SAS. La Junta considera esencial avanzar en la igualdad efectiva dentro de este servicio, garantizando no solo la declaración de principios, sino su planificación, medición y evaluación.
El Plan de Igualdad cumplirá con las normativas tanto estatales como autonómicas que obligan a la elaboración de estos planes por parte de las administraciones públicas. Su desarrollo se basará en un diálogo continuo con las organizaciones sindicales, estableciendo un amplio consenso en su contenido y ejecución.
Este documento gestionará un total de 47 medidas, articuladas en diez ejes estratégicos, que buscan asegurar la igualdad de oportunidades y trato entre elpersonal. Entre las iniciativas se incluyen la promoción del liderazgo femenino, la equidad en retribuciones y el fomento de entornos laborales libres de acoso. También se abordará la vulnerabilidad de las trabajadoras que son víctimas de violencia de género.
El diagnóstico realizado para este plan se fundamentó en un análisis de datos y la participación de más de 2,300 profesionales del SAS. Se identificarán áreas de mejora en la representación femenina en puestos de responsabilidad y en las diferencias retributivas, así como en la formación y comunicación sobre igualdad.
La implementación del plan se verificará a través de comisiones operativas de igualdad en todos los centros del SAS y un sistema de seguimiento que garantice el cumplimiento efectivo de las medidas. Su aplicación se desarrollará con los recursos humanos y materiales actuales.
Con esta iniciativa, el SAS promueve un modelo organizativo que combina corresponsabilidad, transparencia y mejora continua, destacando la importancia de la igualdad como un elemento clave para potenciar la calidad del servicio y la satisfacción del talento profesional en el sector.
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