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Nueva herramienta para medir impacto social empresarial, Prosper4ALL, se presenta en Madrid

Fotografía (de izquierda a derecha): Ángel Pérez Agenjo, Anna Armengol, Ana María López de San Román y Eva Serrano.

El Observatorio Empresarial para el Crecimiento Inclusivo lanza un marco pionero de indicadores sociales para preparar a las empresas ante los nuevos requisitos ESG de la UE. Eva Serrano, vicepresidenta de la Cámara de Madrid, ha participado en la mesa “Competitividad y sostenibilidad: ¿aliados o rivales?”

Madrid, 5 de junio de 2025 – En un contexto de creciente presión normativa en materia de sostenibilidad e impacto social por parte de la Unión Europea, el Observatorio Empresarial para el Crecimiento Inclusivo ha presentado hoy en Madrid su informe “Medir para transformar. Indicadores de inclusión social para las empresas”, que introduce la herramienta Prosper4ALL, un marco práctico e innovador para medir y reportar el impacto social empresarial.

El acto, celebrado en la sede de Arquia Banca, llega en un momento clave para el tejido empresarial español. La reciente aprobación de la Directiva de Debida Diligencia en Sostenibilidad Empresarial (CSDDD) obliga a las grandes compañías a identificar, prevenir y mitigar impactos negativos en derechos humanos y medio ambiente a lo largo de toda su cadena de valor. A ello se suma el Reglamento Omnibus, que refuerza la transparencia y supervisión de la información no financiera, y la incipiente taxonomía social.

Prosper4ALL se posiciona como una solución práctica para que las empresas puedan anticiparse y adaptarse a estas exigencias regulatorias. La herramienta permite evaluar el impacto social desde múltiples dimensiones: equidad salarial, inclusión de colectivos vulnerables, condiciones laborales, compromiso territorial, así como la identificación de brechas internas.

El informe ha sido desarrollado con el apoyo de la consultora especializada en sostenibilidad Transcendent y el respaldo de destacadas compañías e instituciones como IESE Business School, Boston Consulting Group, ILUNION, Repsol, DIA y Fundación “la Caixa”, en línea con los estándares de la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).

Durante la jornada, Eva Serrano, vicepresidenta de la Cámara de Comercio de Madrid, ha destacado la necesidad de facilitar la adaptación de las pymes al nuevo marco europeo. “Desde la entidad cameral, que representa a más de 540.000 empresas, hemos puesto en marcha un ecosistema de servicios que busca traducir el marco europeo en soluciones útiles para nuestras pymes. Nuestro objetivo es claro: que ninguna pyme se quede atrás. Y que sostenibilidad y competitividad no sean caminos paralelos, sino la misma vía hacia el futuro”.

En este contexto, la Cámara de Madrid, en colaboración con el Ayuntamiento, ha reforzado su compromiso con las pymes madrileñas a través de nuevos servicios estratégicos que impulsan su sostenibilidad, digitalización e igualdad. Entre ellos se incluye el asesoramiento en RSC, la medición de huella de carbono con registro en el MITERD, apoyo a la propiedad industrial, la integración de inteligencia artificial mediante mentoring técnico, y la implantación de protocolos, como el de prevención del acoso y el de desconexión digital con perspectiva de género.

Con estas iniciativas, la entidad cameral ofrece soluciones prácticas para que las pymes puedan afrontar los nuevos retos regulatorios con una visión más sostenible, innovadora y competitiva.

Sobre la Cámara de Madrid
La Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid es una Corporación de Derecho Público que representa, promueve y defiende los intereses generales de todas las empresas de Madrid y colabora con las Administraciones Públicas en el impulso del comercio, la industria y los servicios en la Comunidad de Madrid. Sus fines son fomentar la creación de empresas y su desarrollo a través de servicios adaptados a sus necesidades, impulsar la internacionalización y la competitividad de las empresas, orientar a las empresas hacia la innovación y la mejora de su productividad, así como mejorar la cualificación y la formación del capital humano.


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