El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), bajo la supervisión de la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, ha lanzado una serie de nueve cursos de formación online que se llevarán a cabo hasta el final de este año. Estas formaciones están diseñadas para distintos profesionales y tienen como objetivo fomentar la igualdad de oportunidades y dar herramientas para la prevención del acoso laboral y la conciliación.
A lo largo del primer semestre de 2025, un total de 656 personas fueron capacitadas en diversas temáticas relacionadas con la igualdad en el entorno laboral, acumulando 275 horas de formación. Los cursos se desarrollarán a través de una plataforma de teleformación, en un formato tutorizado que incluye videoconferencias, y finalizarán con la emisión de certificados para aquellos que completen exitosamente las actividades.
Estos talleres están orientados a aquellas personas que buscan adquirir conocimientos sobre igualdad de género y sensibilización, así como a aquellos que desean desarrollar planes de igualdad en sus organizaciones. La consejera de Inclusión Social, Loles López, ha destacado la relevancia de construir espacios laborales más equitativos a través de iniciativas como los planes de igualdad y medidas de conciliación. En este sentido, el IAM está impulsando un Pacto Andaluz por la Conciliación y la Corresponsabilidad que dispone de 44 millones de euros para implementar 55 acciones en todas las consejerías.
Además, la consejera mencionó que el servicio Equipa del IAM ha incrementado en un 42% los asesoramientos ofrecidos a empresas andaluzas en los últimos años y que la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (RAEC) ya cuenta con más de 600 empresas adheridas. Los cursos, que abordan temas como la sensibilización y la integración del enfoque de género en el mundo empresarial, favorecerán el desarrollo de competencias en la prevención de la violencia de género en el ámbito profesional.
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